3旅游官员受处分 上海通报5起国企官员腐败典型案 7人受处分_手机网

[{"UploadId":"v0da62g10003d99235aljhtb5ll49tdg","Duration":867.23,"SourceProvider":"readtt","ContentType":1,"Extra":{"audio_text":"今天咱们来说一下，公职人员擅自离岗办私事这个事啊。对，这到底都有哪些规定，然后会受到什么样的处分，包括不同的岗位，不同的情节。嗯，在处理上有什么差异，以及为什么现在对于这种行为越来越重视。没错，这个确实是大家都很关心的一个话题，那我们就开始吧。咱们首先要聊的就是，最近各地纪委监委。密集的通报了一批，公职人员擅自离岗办私事的案例。嗯，那这些案例到底都有哪些？就最近啊，全国好多省市的纪委监委都在密集的发布。关于作风建设的典型案例的通报，那其中就有不少公职人员。因为上班时间脱岗溜号，私自外出，去办自己的私事被曝光了。我发现大家其实对于这种，擅自离岗到底会受到什么样的处分，好像还挺模糊的。对，其实这个。偶尔早退半小时，跟你半天出去办自己的事，甚至你长期的旷工。或者说你借着出差的由头去旅游，它的处分的力度是差别很大的。嗯，但是很多人都以为我只是离开一会没什么大不了的，顶多就是说我被提醒一下。但实际上它是违反了党的纪律，和公职人员政务处分的相关规定的。看来这真的不是小事啊。是的是的，它是按照情节的轻重，会受到批评教育，诫勉，警告，甚至到开除的处理。而且这个是会被记进档案的。对你的评优，提拔，职级晋升，都会有影响，甚至可能会影响你的一生。那我们接下来就要聊到的就是，到底哪些具体的情形算是擅自离岗办私事？其实啊，在工作纪律里面，它是有很明确的界定的。就是只要你没有履行正常的书面或者线上的请假审批手续。然后你在上班时间私自离开岗位去办私事，比如买菜，接送孩子，看病，办房产，银行的业务等等，这些都算。那如果说，呃我虽然走了请假流程，但是我请假的理由是假的呢？这个也算是擅自离岗办私事，比如说你跟单位说我要下乡，我要去走访，我要去开会，但其实你是出去逛街，打牌或者探亲。嗯，这都属于违规。还有比如说你，上了一半班偷偷的溜了，上午来一下下午就不见了，或者说你值班期间，让人代班自己跑去办私事了。包括窗口岗位空岗，让群众办事找不到人，以及你多次，屡教不改的，稍微离开一会去办自己的事，这些都算是违反工作纪律。明白了，那我如果真的有急事要临时外出，或者说我要请事假，3旅游官员受处分这个正规的流程应该怎么走？这个嘛，正常的话，你不管是临时出去一会，还是请半天一天的假，或者说你是因为公务要外出。都要按照规定的流程，去报备，去审批，去登记，而且所有的这些手续都要留底。嗯，没有这些手续你就离开，那就是违纪。而且，像窗口单位，基层岗位，和应急岗位，这三类岗位的处罚会比普通的机关要更严厉。说到这，我想问问，这个擅自离岗办私事，它是怎么按照情节的轻重来分级的，然后每一级会有什么样的对应的处分？这个也是非常明确的，它是根据你离岗的时间长短，离岗的次数，你这个岗位的重要性，还有你这个离岗有没有造成什么不良的后果。把它分成了四个层级。嗯，那这四个层级它的处理的方式，会不会进档案，对你以后的职业发展有什么影响，都是非常清晰的。那咱们就具体来说说这四个层级，都有哪些具体的认定标准和对应的处分措施？好，第一级呢，是轻微违纪。就是你一次离岗没有超过一个小时，然后你又是第一次，也没有影响工作，也没有人投诉你，而且你不是在窗口岗位。嗯，那这种情况呢，一般就是内部批评，或者在会议上点名，让你书面检讨，或者是谈谈话，这些都不会进你的廉政档案，对你的考核，评优，晋升都没有影响。听起来这个第一级确实挺轻微的，那第二级呢？第二级就是一般违纪，比如说你一个月之内，两次以上离岗，每次都是在半个小时到两个小时之间。嗯，或者说你一次离开两到四个小时，耽误了一点工作。还有就是窗口的同事，你稍微空了一下被群众问了，或者被投诉了。那这种情况呢，就是要进行诫勉谈话，通报批评，然后写检讨。有的时候还要扣绩效，当年你也不能评优，也有可能会给你警告的处分。这些东西都是要进你的廉政档案的，然后你在受诫勉的这六个月期间，是不能提拔的。那如果是离岗一整天，或者说我伪造了请假手续，这种更严重的情况会怎么处理？这种就属于第三级，较重违纪，就是你没有请假，一整天都不见人，或者说你用一些虚构的理由，比如说我去调研，我去开会，但其实你是去办自己的私事。嗯，还有就是你在政务大厅，或者便民窗口的岗位，你长时间的空岗，被投诉到了一二三四五政务热线。以及你在防汛，防火，节假日，疫情防控，这种应急值班的时候，你脱岗了。还有就是你一年内，多次脱岗，并且经过教育之后还不改正的。哇，看来这些情形都挺严重的，那会受到什么处分呢？对，这种就是要受到党纪或者政务处分了，比如说党内警告，严重警告，记过，记大过。而且你这一年的绩效奖金就没有了，然后你的年度考核，只能是基本称职，或者不称职。在受处分期间，你是不能晋升职务，职级，级别和工资档次的。同时，你三年内不能评优，不能外出培训，也不能被推荐提拔。另外，还要在单位内部进行大范围的通报，作为一个全系统的作风警示案例。这些材料都是会被永久的存入你的人事和廉政档案的，你以后要是想跨地区调动或者提拔，都是要被严格核查的。我想知道第四级，也就是严重违纪，会有哪些后果？最严重的一级就是你连续旷工超过五个工作日，或者一年之内累计旷工超过十天。嗯，还有就是你在应急值守的时候脱岗，然后导致发生了安全事故，或者有重大的群众投诉，造成了很坏的社会影响。另外，就是你借着公务的名义，长期在外边办私事，甚至是违规经商。以及你经过多次的约谈和处分之后，仍然屡教不改，还是继续脱岗的。这么看来，这些行为确实已经严重到一定程度了，那会受到什么样的处罚呢？这种就是要给予撤销党内职务，留党察看，降级，撤职，甚至开除党籍，开除公职的处分。一旦被开除了，你就彻底的失去了体制内的工作，而且你的档案里面会永远的留下这个记录，你以后也不能再报考任何的公职或者事业单位了。好的，我们下面要聊的内容是，有三类特殊岗位，他们在擅自离岗这件事情上面，会有更严厉的处罚标准，对，这三类岗位分别都有哪些特别之处？这三类岗位啊，在各地的纪委通报里面特别突出。就是政务服务窗口，乡镇的便民大厅，然后应急和执法一线，还有就是学校医院这种基层民生的岗位。对，这三类岗位只要出现脱岗，哪怕时间很短，处分都会比普通岗位重。我就特别想知道，为什么窗口岗位和应急岗位，这两个会被重点关注呢？其实原因很简单，窗口岗位是直接面对群众的嘛，你的空岗会直接让群众办事受阻，也会让政府的形象受损，所以只要被投诉，最轻也是诫勉谈话，然后多次的话就会给你警告，年度考核也会扣分。嗯，那应急岗位的话，他的职责就是在关键时刻要有人顶上，所以你一旦脱岗，不管有没有出现紧急情况，都属于触碰了作风红线，会直接按照较重的违纪进行处理。那如果是老师，医生，网格员这些岗位，他们要是脱岗了会有什么不一样的处理吗？这些岗位也是属于重点民生领域嘛，你比如说老师，你脱岗了可能会导致学生没办法上课，医生脱岗了可能会耽误病人的救治，网格员脱岗了可能会让群众的诉求没有人管。对，这些情况都会被从严从重的进行处理。那普通的后台岗位的话，虽然在同样的情况下，会相对的轻一些，但也不代表你可以随便的脱岗。很多公职人员在擅自离岗这个事情上面，经常会有一些认识上的误区，对，最常见的都有哪些？最典型的就是，很多人觉得我就出去一小会，也没人会发现，但是现在的监督手段特别多。嗯，比如说纪委的暗访，单位的不定期查岗，群众的随手拍，投诉热线，甚至监控录像，都可以成为你违纪的证据。而且现在很多地方的纪委都把这种作风督查，作为一个常态化的工作。他们有的时候直接带着记录仪，到你的工位上去查，你不在立马就给你登记立案，根本不存在说你短时间就没事。哦，那有的人说，我跟同事说一声，让同事帮我看一下，我就出去一会，这总可以吧？这个也是误区啊，跟同事说一声是完全没有用的，这不是正规的请假流程。嗯，你没有经过审批，万一这个时候有群众来办事，或者有上级来检查，你不在，那你就是违纪，而且替你值班的人可能也会被连带追责。哎，还有人觉得说，我就偶尔脱一次岗，应该不会记录到档案里面吧？其实不是这样的，一次半天的离岗，或者说因为你窗口空岗被投诉了，最轻也要给你一个诫勉谈话，这个谈话记录是要进你的廉政台账的。嗯，如果你的情节已经达到了较重违纪，比如警告，记过，那这些材料都是要永久性的归档的，你以后提拔也好，遴选也好，调动也好，都会看你的过往的处分记录，对你的影响是非常长远的。了解了，那咱们接下来要说的就是这个合规外出办事的标准流程。就是你要怎么样做才能够，既把事情办了又不会触碰这个违纪的红线？这个其实也很简单，就是你无论是出去一个小时还是两个小时，半天还是一天，甚至你是换班，或者说你是公务外出，他都是有一个非常明确的流程的，嗯，就是你要提前申请，然后获得批准，并且一定要留下记录。那比如说我临时有一点急事，要出去一两个小时，我应该怎么操作才能合规呢？如果是短时间外出的话，你要提前跟你的科室负责人说，你可以写一个纸条，也可以在你们工作群里面留言，说你要出去干什么，大概什么时候回来，这些都要留底的。对，你事情办完了之后，也要第一时间回到岗位上。那如果你是要请半天假或者一天假，那你就要走线上的或者是纸质的事假申请，这个是要由你的分管领导签字批准了之后，你才可以离开。如果我是在值班或者节假日的时候，我有紧急情况需要换班，这个又该怎么办？这个是必须要两个人一起提出书面申请，就是你和替你班的人都要签字，然后交给分管领导审批和备案，你不可以自己私下里找人替你。嗯，那如果你是因为公务要外出的话，你要填一个公务出行单，写明你要去哪里，要做什么事情，还要保留好你的相关的对接记录，千万不能借着公务的由头去办自己的私事。所有的这些审批的材料，报备的材料，最好都要截图保存，以防万一，避免说你到时候讲不清楚，被误会成擅自离岗。说到这，我想请你举几个，各地纪委通报的典型案例，让大家能够直观的看一下，擅自离岗到底会有什么样的后果。好的，比如说，有一个街道的窗口的工作人员，他在工作日的上午，私自离开岗位一个小时去银行办事情，导致群众办事没有人受理，然后被投诉到了一二三四五，最后他被给予了政务警告的处分，全街道通报批评，并且当年是不能评优的。嗯，还有一个是乡镇的应急值班人员，他在夜间脱岗回家吃饭，然后正好遇到了辖区里面发生了火情，因为他不在，导致没有及时进行处置，结果他被给予了党内严重警告的处分，并且扣发了全年的绩效。看来这些案例确实挺典型的，对，那还有没有其他的例子可以给大家讲一讲？有啊，比如说有一个机关的工作人员，他虚报下乡调研，然后连续三天脱岗去办自己的房产和装修的事情，最后被给予了政务记大过的处分，一年内不得提拔。嗯，另外还有一个事业单位的职工，他一年之内累计旷工十二天，最后被直接开除了公职。这些案例全部都是公开的，在各地纪委监委的官方网站上面都查得到。好的，我们最后来总结一下，就是为什么现在各地对于公职人员擅自离岗这件事情越来越重视，并且处理的越来越严格。这是因为，现在各地都在不断的推进作风建设，纪委的督查已经变成了一个常规动作。嗯，所以擅自离岗不再只是一个单位内部的小的问题，它会按照你离岗的时长，次数，岗位的性质，还有影响的后果，分为四个不同的等级。然后从最轻的口头检讨，到最重的开除公职，每一个层级都是非常明确的。所以说，不同的岗位，在这方面的要求其实差别还是挺大的。没错，像窗口单位，应急岗位和值班岗位，这几类岗位的要求特别严格，你如果不按照正规的流程请假，报备，一旦被发现擅自离岗，假公济私，或者说你在值班的时候脱岗，就可能会被直接记过，然后这个处分会进到你的档案里面，对你的职业发展是非常不利的。嗯，所以大家一定要按照规矩来办事，守好自己的岗位，这其实也是在保护自己的职业前途。对，今天咱们把这个公职人员擅自离岗的，各种情形，各种后果，都给大家讲的明明白白的。对，其实核心还是希望大家能够，心里头有根弦，按规矩办事。好了，这期节目咱们就到这里了，感谢大家的收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